Préparer sa reconversion en restant en CDI
Bonne nouvelle : pour changer de métier, il ne faut pas commencer par démissionner. La plupart des reconversions réussies se préparent en restant en poste, à votre rythme, avec un salaire qui continue de tomber.
Vous vous reconnaissez ?
Ce qu’on me dit souvent au premier rendez-vous
Si l’une de ces phrases vous parle, vous êtes au bon endroit. Elles ne sont pas des faiblesses : ce sont des points de départ.
- Vous n’osez pas lâcher un contrat stable
- Vous manquez de temps pour réfléchir à côté du travail et de la famille
- Vous ne savez pas quelles aides ou quels congés existent
- Vous craignez de regretter votre choix
Avancer sans tout risquer
On construit votre projet par petites étapes compatibles avec votre emploi actuel : une séance toutes les deux ou trois semaines, des actions concrètes entre deux (une rencontre, une recherche, un essai). Le jour où vous décidez de partir, c’est en connaissant votre destination.
Les dispositifs qui peuvent vous aider
En Belgique, plusieurs dispositifs peuvent faciliter une reconversion en cours d’emploi : congé-éducation payé, crédit-temps, formations du Forem, de l’IFAPME ou de promotion sociale. Leurs conditions changent régulièrement : on identifie ensemble ceux qui vous concernent, et vous vérifiez auprès des organismes officiels.
La méthode
Quatre étapes, de la remise en question au plan d’action
- 1
Faire le point
Ce qui ne va plus, ce qui compte pour vous, vos contraintes réelles (famille, revenus, temps). On pose les choses à plat, sans jugement.
- 2
Explorer
Vos compétences transférables, vos envies, les métiers qui y correspondent. On ouvre le champ avant de le refermer.
- 3
Confronter au réel
Rencontres avec des gens du métier, formations possibles, budget, calendrier : chaque piste est testée avant que vous ne vous engagiez.
- 4
Décider et avancer
Un plan d’action daté, étape par étape. Vous repartez avec une décision qui vous appartient, et la suite écrite noir sur blanc.
Gratuit · 3 minutes
Êtes-vous prêt·e pour une reconversion ?
Douze questions pour savoir où vous en êtes vraiment : l’envie de changer, la clarté de votre direction, et ce qui vous manque pour passer à l’action. Résultat immédiat, sans donner votre e-mail.
Questions fréquentes
Combien de temps dure une reconversion ?
Cela dépend énormément du projet : quelques mois si vos compétences se transposent directement, un à trois ans s’il faut une formation longue. L’accompagnement lui-même dure généralement de deux à quatre mois.
Mon employeur doit-il être au courant ?
Non. L’accompagnement est entièrement confidentiel. C’est à vous de décider si, quand et comment en parler.
Autres situations
- Reconversion professionnelle
- Pharma, labo et santé
- Enseignants
- Après un burn-out
- Reconversion à 40 ou 50 ans
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Et si on en parlait ?
Le premier échange dure 30 minutes, il est gratuit et sans engagement. Vous repartez au minimum avec une piste concrète.