Bonjour, je suis Audrey
J’accompagne les personnes qui veulent changer de métier à passer de l’envie floue au projet concret. Sans jugement, sans recette toute faite, et toujours à votre rythme.
Ce qui me guide
Je crois qu’on passe trop de temps au travail pour s’y sentir à l’étroit. Et je crois aussi qu’on n’est pas obligé de tout plaquer du jour au lendemain pour que les choses changent.
J’ai longtemps travaillé dans l’industrie, dans des équipes où beaucoup de gens compétents doutaient, s’épuisaient ou rêvaient d’autre chose sans oser bouger, souvent par peur de « tout perdre ». J’ai moi-même changé plusieurs fois de rôle, et aujourd’hui de métier. Je sais donc, de l’intérieur, ce que ce passage demande : du courage, un peu de méthode, et quelqu’un à côté de soi pour y voir clair.
Ce que j’apporte
- Une écoute vraieJe pose des questions plus que je ne donne de conseils. Les réponses sont chez vous ; mon rôle est de vous aider à les entendre.
- Une méthode claireDes étapes simples, une action concrète à la fin de chaque séance, et un plan que vous pouvez suivre seul·e ensuite.
- Les pieds sur terreChaque piste est confrontée à la réalité : rencontres avec des gens du métier, budget, temps disponible. On décide en connaissance de cause.
Comment je travaille
Je me suis formée au coaching par un long travail personnel : lectures de référence, outils éprouvés du coaching et de l’orientation professionnelle, et beaucoup de pratique. Ma formation scientifique, en santé publique, m’a appris à observer avant de conclure, et à toujours vérifier ce qu’on tient pour acquis.
Quelques principes ne bougent pas :
- Ce que vous me confiez reste entre nous.
- Vos choix vous appartiennent : je ne décide jamais à votre place.
- Si votre situation demande un médecin ou un psychologue plutôt qu’une coach, je vous le dis honnêtement.
- Les prix sont affichés, les parcours sont courts, il n’y a pas d’abonnement.
Je reçois au cabinet à Wavre, ou en visio, en français ou en anglais.
La méthode
Quatre étapes, de la remise en question au plan d’action
- 1
Faire le point
Ce qui ne va plus, ce qui compte pour vous, vos contraintes réelles (famille, revenus, temps). On pose les choses à plat, sans jugement.
- 2
Explorer
Vos compétences transférables, vos envies, les métiers qui y correspondent. On ouvre le champ avant de le refermer.
- 3
Confronter au réel
Rencontres avec des gens du métier, formations possibles, budget, calendrier : chaque piste est testée avant que vous ne vous engagiez.
- 4
Décider et avancer
Un plan d’action daté, étape par étape. Vous repartez avec une décision qui vous appartient, et la suite écrite noir sur blanc.
Faisons connaissance
Le plus simple pour savoir si je suis la bonne personne pour vous accompagner : un premier échange de 30 minutes, gratuit et sans engagement.