Reconversion pour les professionnels de la pharma, des labos et de la santé
J’ai longtemps travaillé dans l’industrie. Les procédures, les audits, la pression, les restructurations : je connais ce monde. Je sais ce qu’il donne, et ce qu’il peut coûter.
Vous vous reconnaissez ?
Ce qu’on me dit souvent au premier rendez-vous
Si l’une de ces phrases vous parle, vous êtes au bon endroit. Elles ne sont pas des faiblesses : ce sont des points de départ.
- Les réorganisations successives vous ont usé·e, ou vous inquiètent
- Les horaires en pauses ou la pression réglementaire ne sont plus tenables
- Vous avez l’impression d’être « enfermé·e » dans un poste très spécialisé
- Vous êtes soignant·e et vous ne vous voyez pas tenir jusqu’à la pension
- Vous voulez du sens, ou au contraire sortir du secteur de la santé
Vos compétences valent plus que votre fiche de poste
Rigueur, gestion des écarts, travail en équipe pluridisciplinaire, rédaction précise, sens de la conformité, gestion du stress : ces compétences sont recherchées bien au-delà de la pharma. Une grande partie du travail consiste à les traduire dans le langage d’autres secteurs, et à vous en convaincre vous-même.
Un accompagnement qui parle votre langue
Pas besoin de m’expliquer ce qu’est une CAPA, une libération de lot ou une inspection. On gagne du temps, et on va directement à l’essentiel : vous, ce que vous voulez, et comment y aller. Séances possibles en anglais si votre environnement est international.
La méthode
Quatre étapes, de la remise en question au plan d’action
- 1
Faire le point
Ce qui ne va plus, ce qui compte pour vous, vos contraintes réelles (famille, revenus, temps). On pose les choses à plat, sans jugement.
- 2
Explorer
Vos compétences transférables, vos envies, les métiers qui y correspondent. On ouvre le champ avant de le refermer.
- 3
Confronter au réel
Rencontres avec des gens du métier, formations possibles, budget, calendrier : chaque piste est testée avant que vous ne vous engagiez.
- 4
Décider et avancer
Un plan d’action daté, étape par étape. Vous repartez avec une décision qui vous appartient, et la suite écrite noir sur blanc.
Gratuit · 3 minutes
Êtes-vous prêt·e pour une reconversion ?
Douze questions pour savoir où vous en êtes vraiment : l’envie de changer, la clarté de votre direction, et ce qui vous manque pour passer à l’action. Résultat immédiat, sans donner votre e-mail.
Questions fréquentes
Je ne veux pas forcément quitter le secteur, juste changer de poste. Est-ce pour moi ?
Oui. Une reconversion n’est pas toujours un grand saut : passer de la production à la formation, de l’analyse au projet, ou de l’hôpital à la prévention, c’est aussi changer de métier. On regarde toutes les options, y compris en interne.
Mon entreprise annonce un plan de restructuration. Est-ce le bon moment ?
C’est souvent un très bon moment pour réfléchir, avant d’avoir à décider dans l’urgence. Les séances peuvent aussi vous aider à préparer la suite d’un éventuel départ.
Autres situations
- Reconversion professionnelle
- Changer en restant en poste
- Enseignants
- Après un burn-out
- Reconversion à 40 ou 50 ans
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Et si on en parlait ?
Le premier échange dure 30 minutes, il est gratuit et sans engagement. Vous repartez au minimum avec une piste concrète.